外部プラットフォームへの手数料が肥大化している企業様へ
募集・マッチング・勤怠・支払いを一本化。
外部スキマバイトサービスへの手数料が積み上がり、無視できない金額になっている。
外部サービスは機能が固定されており、自社のルールや業務フローに合わせたカスタマイズができない。
急な欠員のたびに電話やメールが飛び交い、手配担当者の負担が限界に近い。
例:1日100名 × 日給10,000円 × 手数料30% の場合
手数料だけで 1日30万円。月20営業日なら――
これだけの金額が、毎年外部に流出している計算になります。
自社システムなら、この流出が0円に。
システム投資は固定費なので、手配規模が大きいほど回収は速くなります。
自社システムだから、外部に払う手数料は不要手配すればするほど差が開く固定費型。流出はゼロになります。
就業歴のあるワーカーを優先確保、品質が安定自社プールの人材に直接声をかけられるため、毎回の教育コストが下がります。
マッチングから勤怠・支払いまでシステムに任せられる電話・メールでの調整、勤怠の突き合わせ、支払い処理の手作業から解放されます。
パッケージの押し売りではありません貴社の現場ルール・既存システムに合わせて設計するオーダーメイド開発です。
仕事情報をシステム上に掲載し、登録ワーカーがアプリから応募・確定まで完結。採用状況をリアルタイムで把握できます。
QR・タップで記録した出退勤がそのまま勤務実績になり、承認すれば報酬・請求データに反映。二重入力をなくします。
拠点ごとの承認フロー、独自の手当計算、既存システムとの連携など、貴社の運用に合わせて作り込みます。
現在の手配業務や手数料の状況、現場の課題をお伺いします。
必要な機能・承認フロー・既存システム連携などをすり合わせます。
実績あるベースシステムをもとに、貴社仕様へカスタマイズ開発します。
一部拠点で実際に使いながら、運用に合わせて調整します。
ここまで最短 約2か月全体へ展開し、以降は運用・保守をサポートします。
ベースシステムを利用した標準構成の場合
いずれも税別
必要な機能や利用規模を確認し、初期費用と運用費用を含めたお見積りをご案内します。
現在の手数料流出額(上のシミュレーション)と比べてください。多くの場合、1年以内の投資回収が視野に入ります。無料相談で貴社の数字をもとにした回収シミュレーションを提示します。
1日数十名以上のスポット手配が常態化している企業ほど、効果が大きくなります。
